L’égalité professionnelle hommes-femmes, au service de la performance, est au cœur de la stratégie du groupe Groupama. Depuis 2024, c’est également un enjeu majeur pour Groupama Gan Pacifique qui a notamment nommé un référent ( le DLSH : Délégué à la lutte contre le Sexisme et le Harcèlement au travail) et engagé des actions pour prévenir, agir et protéger ses collaborateurs.
En 2026, la lutte contre le sexisme au travail reste un défi majeur en France, le Haut Conseil à l’égalité (HCE) a rappelé que le monde professionnel était perçu par les femmes comme l’espace où les inégalités sont les plus fortes.
Face à ce constat, l’entreprise, qui se compose à 82% de femmes* a choisi d’agir concrètement pour offrir un environnement de travail protecteur, sain et respectueux.
Une écoute transparente pour guider l’action
Conformément à la Loi du Pays n°2023-3 du 26 mai 2023, Groupama Gan Pacifique a déployé une enquête anonyme sur le sexisme au travail auprès des collaborateurs de la Nouvelle-Calédonie en septembre 2025.
Cette démarche a permis de mesurer avec précision la réalité du terrain. Les résultats confirment l’importance de maintenir une vigilance de chaque instant : un tiers des répondants indique avoir déjà été témoin ou victime de propos sexistes.
« La forte mobilisation des équipes lors de cette enquête offre une visibilité précise de la réalité du terrain. Ces retours transparents s’avèrent essentiels pour dresser un état des lieux lucide et déployer des actions correctives concrètes et adaptées. » souligne la Direction des Ressources Humaines.
Un plan d’action en 2026
Parce que le sexisme n’est pas seulement un problème de comportement et représente un risque professionnel majeur ; pour la santé du salarié (troubles du sommeil, détresse psychologique, épuisement professionnel (burn-out) et stress chronique), et pour sa carrière (freins aux promotions, perte de confiance en soi et sentiment d’illégitimité qui limite les opportunités d’avancement), Groupama Gan Pacifique a renforcé en 2026 son dispositif de prévention à travers quatre actions phares :
- Une campagne de sensibilisation : Déploiement d’un « violentomètre » en entreprise pour aider chacun à identifier et stopper les comportements inappropriés.
- Une formation obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs.
- Accompagnement de proximité : valorisation du Délégué à la lutte contre le Sexisme et le Harcèlement au travail (DLSH).
- Outils mis à disposition : accès à une plateforme dédiée regroupant des outils et supports d’information.
Par ces actions, Groupama Gan Pacifique poursuit le développement d’une culture d’entreprise axée sur la prévention des risques professionnels et le respect de chaque collaborateur.
*au 30/06/2026