Indicateurs RSE

Nous tenons à partager avec vous notre score 2025 à l’index d’égalité femmes hommes, qui atteint 76/100 pour la zone, en baisse par rapport au résultat obtenu en 2024 (94/100). Il est important de rappeler que cet index repose sur des indicateurs qui peuvent fortement varier d’une année à l’autre, en fonction de la structure de l’entreprise et des événements ayant rythmé l’activité.

Chez Groupama Gan Pacifique, l’égalité professionnelle reste un axe stratégique dans notre projet d’entreprise CAP 2030, et nous demeurons pleinement engagés à continuer de travailler sur ce sujet. C’est pourquoi nous souhaitons partager avec vous l’analyse de cette évolution qui s’explique principalement par les éléments techniques et contextuels suivants :

2 indicateurs à la baisse :
– L’écart de rémunération,
– Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.

En 2024, l’indicateur portant sur les écarts de rémunération comparait quatre catégories professionnelles, représentant 100 salariés.
En 2025, la méthodologie réglementaire a restreint la comparaison à deux catégories uniquement, soit seulement 25 personnes sur les 151 salariés pris en compte dans le calcul de l’index.
Avec une base statistique plus faible, le moindre écart individuel a un impact très amplifié sur le résultat final.
Ce phénomène statistique explique une partie de la chute de notre score, sans refléter la réalité globale de notre politique salariale.

L’indicateur portant sur les salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité qui avait obtenu le score maximal de 15 points en 2024 (le barême ouvrant à une note de 0 ou de 15) n’a pas été obtenu en 2025. En 2024, cette condition était remplie : les quatre collaboratrices concernées avaient bénéficié des augmentations générales accordées dans le cadre des NAO.
En 2025, les émeutes ayant entraîné l’annulation des NAO, aucune augmentation générale n’a pu être appliquée. Malgré cela, 50% des salariées de retour de congé maternité en 2025 ont bénéficié d’une augmentation individuelle.
Même si la moitié des salariées concernées ont été augmentées, la réglementation ne permet d’obtenir des points que si toutes le sont.
Nous perdons donc la totalité des points sur cet indicateur, ce qui impacte mécaniquement notre score global.

Comme l’année passée, nos priorités restent de :

• Lutter contre les stéréotypes et le sexisme : Nous travaillons à déconstruire les stéréotypes et les comportements sexistes,
• Supprimer les écarts de rémunération : Nous restons vigilants sur les écarts salariaux, un sujet encore sensible et complexe, que nous continuerons à analyser et à traiter avec rigueur.

Nos actions :

Afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise, une formation dédiée aux managers recruteurs a été intégrée au projet d’entreprise pour 2026.
Cette action vise à renforcer un cadre commun, garantir des pratiques équitables et soutenir une approche professionnelle conforme à nos engagements en matière d’égalité et de non‑discrimination.

Notre engagement pour l’avenir :

Le sexisme et les inégalités restent des enjeux majeurs. Groupama Gan Pacifique poursuivra ses efforts pour réduire les écarts et renforcer son engagement envers l’égalité professionnelle.
Nous continuons également à soutenir des initiatives extérieures, comme notre partenariat avec Initiative Nouvelle-Calédonie pour favoriser l’entrepreneuriat féminin.
Nous restons pleinement conscients que l’égalité entre les femmes et les hommes ne se limite pas à des scores et à des indicateurs, mais à des actions concrètes et continues pour créer un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.